2026年の採用について

昨年、私たちはCraftでの採用の仕方をご紹介しました。それ以来、業界だけでなく、Craft社内でも多くのことが変わりました。

1月初旬、私たちは会社全体でシフトを行いました。エンジニアリングかどうかにかかわらず、全てのチームメンバーが、AIツール（Claude Code、直接利用またはCraft Agents経由）をワークフローの中核として使い始めました。

実験としてではなく、新しいデフォルトとして。

The Pragmatic Engineerが私たちのAIファーストへの転換を詳しく取り上げており、それが採用においてどういう意味を持つのかをここでご説明します。

チームが変わるにつれて、採用プロセスも変わった

私たちの働き方は根本的に変わりました。繰り返し考えてきた問いは：チーム全員がAIとともに働くようになった今、次に採用する人材はどうあるべきか？

答えは明確になりました。一人でできることではなく、AIをコラボレーターとしてどう活用するかが重要だということです。

もはや「AIを使いましたか？」とは聞きません。「何を作り、どう検証し、判断を持って出荷したか？」を問います。

社内でのAI導入については慎重に進めてきました。今は、この新しい働き方に参加する人材についても同様に慎重に判断しています。

AIに対して自分なりの「すごい！」という体験をし、さらに深く探求することに好奇心を持つ人を探しています。こうしたツールが自分のインパクトを何倍にもする方法をすでに使っている、または積極的に探っているなら、ここで居心地よく感じていただけるはずです。

新しいプロセス

1. 応募：AIを使って作ったものを見せてください

これは今や必須です。全ての候補者に、AIの支援を受けて作成した、またはAIとの協働で完全に構築した個人プロジェクトを共有するようお願いしています。

なぜか？それがCraftでのエンジニアリングだけでなく、全ての役割における現在の仕事の現実だからです。カスタマーサポートチームはトリアージを自動化しました。マーケティングはエンジニアリングなしでウェブサイトを公開し、ピープルチームは独自のHRシステムを構築しています。これはもはや開発者だけの話ではありません。誰もがCraft Agentsで最も野心的な仕事をしています。

私たちが見たいのは：

• 何を作ることを選んだか？
• コラボレーションにどうアプローチしたか？
• これらのツールとどう向き合っているか？

洗練されたポートフォリオは不要です。副プロジェクト、実験、あるいはずっと夢見てきたデスタープロジェクト：何でも歓迎します。

ありのままで来てください。（これが今も私たちの一番好きなフィルターです。）

2. スクリーニング面接（45〜60分）

あなたが何者で、何に動かされているかを話し合います。

動機、バックグラウンド、共有していただいたAIプロジェクトについて深く掘り下げます：

• そのアイデアのきっかけは？
• うまくいったことは？うまくいかなかったことは？
• その過程で何を学びましたか？

完璧な答えを求めているわけではありません。今かつてないほど重要な資質である、好奇心と主体性を求めています。

3. テクニカルディスカッション（60〜90分）

実際の業務と同じように、AIツールを使いながら一緒に実際の問題に取り組みます。私たちが見るのは：

• AIとのコラボレーションスタイル（何を受け入れ、何を疑い、どう検証するか）
• AIが間違っていることに気づく瞬間（必ずあります）
• 問題をエージェントが扱いやすい明確な塊に分解する方法
• 高度な抽象レベルで作業していても直感が働く場面

社内のチームで観察してきましたが、人々はより高い抽象レベルで作業していても、仕事全体を通じて流れる感覚を身につけます。その発展しつつある直感の兆しを探しています。

4. カルチャー面接（60〜75分）

最終ステップです。あなたの働き方、モチベーション、好みの仕事スタイル、大切にしていること、そして過去についても深く話し合います。多くの場合、唯一の正解はありません。

この部分について候補者に過度にコーチングはしていません。自然な直感を持って臨んでください。それが常に最良の「フィット」予測因子の一つです。今はなおさらそうかもしれません。

5. オファー

変わらないことがあります：Talent Partner（また私です！）とオファーの詳細について話し合い、エクイティパッケージのご説明や、頭に浮かんだご質問への回答のお時間もお取りします。

この段階では、決断はあなたの手に委ねられています。でも、私たちはすでにとても興奮してお迎えする準備ができています。（うまく平静を保つようにしていますが）ぜひ「はい」のお返事をお待ちしています！

ジュニア応募者の方へ

AIクレジットをご提供し、プレミアムAIツールにアクセスして実際に何かを作っていただける環境を整えます。私たちが見たいのは、あなたの判断力と学習速度です。予算の心配は不要です。

応募段階では個人プロジェクトや作ってみたいものについてお話しいただけます。最初の面接を通過すると、それをさらに発展させる、または実際に構築するチャンスを得られます。

私たちが気づいたことの一つ：高い学習能力と的確な判断力を持つ人は、かつては何年もの経験が必要だったことを今や実現できます。社内で目の当たりにしてきました。適切なマインドセットを持つ人が、AIを専門的なアドバイザーとして使い、これまで持ったことのないスキルを習得できるのです。信頼できるガイドのそばにいれば何でも学べるなら、何でもできます。

それが私たちの求めているものです。

最後に

私たちは何年もAIの進歩を追ってきており、仕事のあり方における世代的なシフトの只中にいると信じています。その変化の最前線に立ちたいと思っています。

実際のところ、1年後に仕事がどうなっているか誰にも正確にはわかりません。それがまさに今このスペースにいることの本質です。しかし、実験を厭わず、限界を押し広げ、何が可能かを見つけ出そうとする人々によって形作られることはわかっています。それが私たちが作り上げているチームです。全ての答えを持つ人ではなく、答えを探すことに興奮できる人たちです。

そう感じる方は、こちらのオープンポジションをチェックして、最初の面談でお会いしましょう。🙋‍♀️

- Zita